(В редакции постановления Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 19 Закона Кыргызской Республики "Об избирательных комиссиях по проведению выборов и референдумов Кыргызской Республики" определяет порядок формирования и ведения резерва избирательных комиссий, подготовки лиц, состоящих в резерве, для работы в территориальной и участковой избирательных комиссиях.
2. Организация работы по формированию, подготовке и обучению резерва избирательных комиссий является составной частью работы избирательных комиссий по повышению правовой культуры организаторов выборов и референдумов.
II. Условия и порядок формирования и ведения резерва избирательных комиссий
1. Резерв территориальной, участковой избирательной комиссии формируется из числа представителей, выдвинутых представительными органами местного самоуправления в количестве не менее предусмотренного количества членов соответствующей избирательной комиссии.
В резерв территориальной, участковой избирательной комиссии не могут быть включены:
- депутат Жогорку Кенеша, депутат местного кенеша;
- должностное лицо государственных органов и органов местного самоуправления;
- судья, работник правоохранительного органа и фискального органа, военнослужащий;
- кандидат, представитель кандидата, политической партии;
- лицо, имеющее гражданство другого государства;
- лицо, чья судимость не снята или не погашена в установленном законом порядке;
- член другой избирательной комиссии.
(В редакции постановления Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)
2. Резерв территориальной избирательной комиссии формируется Центральной комиссией по выборам и проведению референдумов Кыргызской Республики (далее - Центральная избирательная комиссия) сроком на пять лет из числа представителей, выдвинутых представительными органами местного самоуправления в составе не менее одиннадцати членов.
(В редакции постановления Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)
3. Резерв участковой избирательной комиссии формируется и утверждается территориальной избирательной комиссией сроком на пять лет из числа представителей, выдвинутых представительными органами местного самоуправления в составе не менее семи членов.
(В редакции постановления Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)
4. При выдвижении кандидатур в резервы избирательных комиссий субъектам выдвижения необходимо учитывать, что кандидат в члены избирательной комиссии должен проживать, как правило, на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
5. Подбор в состав резерва избирательных комиссий производится избирательными комиссиями из числа лиц, обладающих необходимой профессиональной подготовкой.
6. При подборе кандидатов в резерв избирательных комиссий учитываются опыт участия в избирательных кампаниях, общественной жизни, профессиональные и личные качества.
Примерный перечень показателей профессиональных и личностных качеств лиц, включаемых в резерв избирательных комиссий, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
7. После рассмотрения кандидатур составляется список резерва избирательных комиссий (приложение N 2 к настоящему Положению). На каждого включенного в резерв избирательных комиссий оформляется персональная карточка учета (приложение N 3 к настоящему Положению).
8. Представители от политических партий, не вошедшие в состав соответствующей избирательной комиссии, формируют резерв от политических партий для замещения вакансий в случае досрочного выбытия члена избирательной комиссии от политических партий.
9. (Утратил силу в соответствии с постановлением Центризбиркома КР от 29 декабря 2014 года № 139)
III. Порядок подготовки резерва избирательных комиссий
1. Подготовка резерва избирательных комиссий включает систематический подбор и обучение лиц, состоящих в резерве избирательных комиссий.
2. Изучение кандидатур, выдвинутых в резерв избирательных комиссий, производится с целью выявления их положительных качеств, степени подготовленности к работе в избирательных комиссиях.
Для этого используются:
- изучение и оценка качеств кандидатур путем личного общения с ними;
- оценка его деятельности за предыдущий период участия в избирательных кампаниях.
3. Обучение резерва избирательных комиссий осуществляется в форме семинаров, практических занятий: деловых игр, тестировании, присутствии на заседаниях избирательных комиссий и т.д.
IV. Порядок пересмотра и пополнения резерва избирательных комиссий
1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в резерве избирательных комиссий, ведется повседневно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва избирательных комиссий.
2. Вышестоящая избирательная комиссия по мере необходимости обращается через средства массовой информации о пополнении резерва избирательных комиссий.
3. В случае отсутствия резерва избирательных комиссий из числа кандидатур, выдвинутых от политических партий, вышестоящая избирательная комиссия вправе включить в резерв избирательных комиссий кандидатуры из числа вновь выдвинутых кандидатов от политических партий.
Вышестоящая избирательная комиссия может включить в резерв избирательных комиссий не более одного представителя от каждой политической партии.
При выдвижении кандидатур от политических партий в резерв избирательных комиссий, вышестоящая избирательная комиссия проводит жеребьевку между кандидатами для определения их очередности.
4. В случае необходимости доукомплектования резерва избирательных комиссий из представителей, выдвинутых политическими партиями, вышестоящая избирательная комиссия обращается через средства массовой информации о пополнении резерва.
При укомплектовании резерва избирательных комиссий из представителей, выдвинутых политическими партиями, вышестоящая избирательная комиссия проводит жеребьевку между кандидатами для определения их очередности.
5. В случае отсутствия резерва избирательной комиссии из числа представителей от представительных органов местного самоуправления, вышестоящая избирательная комиссия формирует резерв избирательной комиссии из кандидатур, представленных соответствующим представительным органом местного самоуправления.
6. В случае, если из состава избирательной комиссии выводится член от политической партии и в резерве нет представителей от политических партий, то в состав избирательной комиссии вводится представитель от представительных органов местного самоуправления.
7. Состав резерва избирательных комиссий пополняется новыми лицами. Рассмотрение и утверждение вновь отобранных кандидатов для зачисления в резерв избирательных комиссий осуществляется на постоянной основе и производится согласно настоящему Положению.
8. Вышестоящая избирательная комиссия ежегодно, в конце IV квартала, проводит анализ состава резерва избирательных комиссий и состояния работы с резервом избирательных комиссий.
V. Заключительные положения
Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся постановлением Центральной избирательной комиссии.
Приложение N 1
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей профессиональных и личностных качеств участников резерва избирательных комиссий
1. Профессиональная компетентность.
2. Знание избирательного законодательства.
3. Способность самостоятельно принимать решение.
4. Умение четко излагать свои мысли письменно и устно.
5. Дисциплинированность.
6. Ответственность за порученное дело.
7. Принципиальность в работе.
8. Стремление довести начатое дело до конца.
9. Умение строить деловые взаимоотношения.
10. Работоспособность.
11. Умение работать на персональном компьютере.
Приложение N 2
РЕЗЕРВ
участковой, территориальной избирательных комиссий
| Дата постановки в резерв избирательной комиссии | Фамилия, имя, отчество | Место работы, должность | Образование | Дата рождения | Домашний адрес, телефоны | Опыт работы в комиссиях | Предполагаемое участие в работе комиссии | Дата исключения из резерва избирательных комиссий, причина | Субъект выдвижения |
Приложение N 3
Персональная карточка учета лица, включенного в резерв избирательной комиссии
| Фамилия, имя, отчество | |||
| Дата рождения | |||
| Образование, специальность по образованию | |||
| Является ли государственным, муниципальным служащим | |||
| Место жительства (домашний адрес) | |||
| Телефоны | Служебный | Домашний | Мобильный |
| Место работы, должность или место учебы | |||
| Опыт работы в избирательных комиссиях | |||
| Дата включения в резерв избирательной комиссии | |||
| Личная подпись | |||
| Дата исключения из резерва избирательных комиссий, причина | |||
| Субъект выдвижения |
(оборотная сторона карточки)
Учет участия в обучении резерва избирательной комиссии
| Дата | Форма обучения |